｢過去やめた会社に戻りたいと思ったことがある｣
と約3人に1人が回答。退職後も頻繁に連絡。

マイナビ、｢中途採用･転職活動の定点調査 (2024年4月～6月)｣ の結果を発表。

株式会社マイナビは、全国の企業、個人を対象に実施した、｢中途採用･転職活動の定点調査 (2024年4月～6月)｣ の結果を発表した。

調査結果によると、まず2024年6月における企業の中途採用実施率は41.8%。調査を開始した2021年9月からの推移を見ると2023年にかけて緩やかに増加していたが、2023年4月から1年間はほぼ横ばいだ。

また、2024年6月の個人の転職活動実施率は3.5％だった。年間平均を見ると、2022年から2023年は横ばいだが、3カ月ごとの推移では、2023年4月以降減少傾向にあることがわかる。企業の中途採用実施率は変わらず高水準だが、転職活動実施率は減少傾向のため、企業の人材獲得は今後より困難になっていくことが予想される。

｢人材の流動性促進｣ について、6割以上の採用担当者が ｢プラスの印象｣と回答。

企業の採用担当者に、｢人材の流動性促進｣ ※の印象を聞いたところ、65.1％が ｢プラスの印象である (｢プラスの印象｣＋｢どちらかといえばプラスの印象｣の合計)｣ と回答した。従業員規模が大きいほどプラスの印象である割合が高く、｢従業員規模301名以上｣ では78.5%と約8割がプラスの印象であると回答した。

※企業が中途採用の比率を高くするなどして、人材が企業間を移りやすくすることを指す。

さらに、プラス･マイナスの印象である理由を自由回答で聞いたところ、プラスの理由は ｢欲しい人材を採用できる可能性が増える｣｢ミスマッチが少なくなり効率的｣ など人材獲得に対するメリットを挙げる回答が目立った。

マイナスの理由は ｢辞めることで人材が不足して負担が増える｣ など人手不足についての言及が目立ったが、中には ｢技術面など長期の教育が必要な仕事であるため｣ など、業界や職種の特性上マイナスの印象を持つ意見もあった。

約3人に1人の正社員が ｢過去やめた会社に戻りたいと思ったことがある｣と回答。

過去転職をしたことがある人に、退職した会社の人と連絡をとっているか聞いたところ、もっとも多かったのは ｢基本的に連絡はとっていない｣ で42.5％だった。

｢過去退職した会社に戻りたいと思ったことがあるか｣ を聞いたところ、全体では、32.9％が ｢ある｣ と回答した。また、退職した会社との連絡有無別に ｢ある｣ と答えた割合をみてみると、｢頻繫に連絡をとっている (65.6％)｣ 人と ｢連絡はとっていない(15.8％)｣ 人とで4倍以上の差がみられた。

戻りたいと思ったことがある人に、その理由を自由回答で聞いたところ、｢育児などの家庭の事情で転職したが、環境が変わった｣ などライフステージの変化に関するものや、｢退職前に気がつかなかった良い面に気づいたから｣ など一度職場を離れたことにより、前職の良さに気づいたといった理由も見受けられた。

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中途採用・転職活動の定点調査 (2024年4月～6月)

調査期間
2024年7月1日(月)～2024年7月6日(土)

調査機関
WEBアンケート調査
(調査主体:株式会社マイナビ アンケートモニター提供元:外部調査会社)

調査対象

企業
スクリーニング調査：従業員数3名以上の企業に所属している全国の経営者・役員または会社員で、中途採用業務を担当している人
本調査対象：上記のうち、前月採用活動を行った人、今後3カ月で採用活動を行う予定の人、直近3カ月に中途入社者がいた人

個人
スクリーニング調査：従業員数3名以上の企業に所属している全国の20‒50代の正社員
本調査対象：上記のうち、前月転職活動を行った人、今後3カ月で転職活動を行う予定の人、直近3カ月に中途入社者がいた人

有効回答数
企業：スクリーニング調査5,221件 本調査825件
個人：スクリーニング調査35,174件 本調査1,383件

6月結果：https://career-research.mynavi.jp/?post_type=reserch&p=83047
5月結果：https://career-research.mynavi.jp/reserch/20240628_81546/
4月結果：https://career-research.mynavi.jp/reserch/20240531_78496/

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